지식1분컷

글로벌파이어파워(GFP)에서 발표한 2026년 군사력 순위가 화제입니다. 우리나라 한국이 전 세계 145개국 중 당당히 5위를 유지했다는 소식인데요. 오늘은 이 순위가 갖는 의미와 북한과의 전력 차이를 알기 쉽게 정리해 보겠습니다. (이하 이미지는 AI로 생성되었습니다) 한국의 2026년 군사력 순위가 가지는 의미 1) 세계 군사력 순위 속 한국의 위상 최근 발표에 따르면 2026년 군사력 순위에서 한국은 종합 5위를 기록했습니다. 이 순위는 세계적인 군사력 평가 기관인 글로벌파이어파워(GFP)가 60여 개의 다양한 지표를 분석해 산출한 결과입니다. 이 지수는 0에 가까울수록 군사력이 강하다는 뜻인데, 한국은 0.1642점을 받았습니다. 우리 앞에는 미국, 러시아, 중국, 인도 단 네 나라뿐입니다. 한국이 핵을 보유하지 않은 비핵 국가임에도 불구하고, 재래식 전력만으로 이런 최상위권 성적을 낸다는 점은 전문가들 사이에서도 상당히 놀라운 부분으로 평가받고 있습니다. 2) 군사력은 어떤 기준으로 평가될까? 단순히 군인 수가 많다고 해서 순위가 높은 것은 아닙니다. GFP는 다음과 같은 복합적인 요소들을 꼼꼼하게 따집니다. 현역 병력 규모와 예비군 숫자 전투기, 전차, 함정 등 무기 체계의 보유 수량 국방 예산 규모 전시 상황에서 동원 가능한 인력 국가의 경제력 및 산업 기반 시설 이처럼 60개 이상의 지표를 종합하기 때문에, 순위가 높다는 것은 공격력과 방어력을 모두 갖춘 균형 잡힌 군사 강국임을 의미합니다. 한국과 북한의 군사력 비교 1) 북한 순위의 변화 추이 이번 평가에서 북한은 31위에 이름을 올렸습니다. 작년 34위보다는 세 계단 상승했지만, 여전히 30위권에 머무르고 있는 상태입니다. 과거 2019년에는 18위까지 올라갔던 적도 있었으나, 이후로는 조금씩 순위가 밀려나는 모양새입니다. 하지만 여기서 주의 깊게 봐야 할 점이 ...

요즘 주변을 보면 환갑을 훌쩍 넘기고도 일을 손에서 놓지 못하는 분들이 참 많습니다. 평생 열심히 달려왔는데, 그 끝이 안락한 휴식이 아니라 개인파산이라는 벼랑 끝으로 내몰리는 상황이 빈번해지고 있어요. 노후의 마지막 선택지가 파산이 되어버린 지금, 우리는 이 문제를 개인의 게으름이나 실수로만 치부할 수 있을까요? 우리 사회의 구조적인 문제부터 차근차근 짚어봐야 할 때입니다. ( 이하 이미지는 AI로 생성되었습니다) 노후의 마지막 선택이 파산이 되는 사회 일하다가 멈추는 순간, 빚만 남는 구조 정년퇴직 후에도 안정적인 일자리를 찾기란 하늘의 별 따기입니다. 결국 많은 분이 단기 아르바이트나 임시직을 전전하게 되는데, 여기서 버는 월 150만 원 남짓으로는 숨만 쉬어도 나가는 기본 생활비를 감당하기 벅찹니다. 부족한 돈을 대출로 메우다 보면 어느새 빚은 감당할 수 없을 만큼 불어나고, 결국 파산이라는 극단적인 상황에 직면하게 됩니다. 통계가 보여주는 고령층 파산의 속도 법원 통계를 들여다보면 상황의 심각성이 고스란히 드러납니다. 전체 개인파산 신청자 중에서 60세 이상이 차지하는 비중이 최근 46%까지 치솟았거든요. 2020년만 해도 30% 초반이었는데, 불과 몇 년 사이에 파산 신청자 2명 중 1명이 노인인 시대가 된 셈입니다. 고령층 파산이 반복되는 진짜 이유 퇴직 이후 자영업이라는 위험한 도박 은퇴 후 퇴직금과 전 재산을 쏟아부어 식당이나 카페를 차리는 분들이 많습니다. 하지만 경험 없는 자영업은 너무나 위험한 선택입니다. 실패했을 때 다시 일어설 기회가 거의 없기 때문이죠. 한국은행 자료를 봐도 고령 자영업자의 대출 규모는 5년 사이 두 배나 늘었고, 빚을 갚을 능력이 부족한 고위험군 비중도 다른 세대보다 훨씬 높습니다. 부동산에 묶인 자산, 손에 쥐는 현금은 없다 우리나라 어르신들 자산의 80% 이상은 부동산, 즉 집에 묶여 있습니다. 겉으로는 집 한 채 가진 중산층 같아도, 당장 ...

주식 투자자들 사이에서 주가 누르기 방지법에 대한 이야기가 심심치 않게 들려옵니다. 최근 상속세나 증여세 개편 논의와 맞물리면서 다시금 뜨거운 감자로 떠오른 모습인데요. 우리 같은 일반 주주 입장에서는 복잡한 법안 내용보다도 이게 내 주식 계좌에 어떤 영향을 줄지가 가장 궁금할 수밖에 없습니다. (이하 이미지는 AI로 생성되었습니다) 주가 누르기 방지법은 왜 나오게 됐을까? 1) 대주주와 일반 주주의 엇박자 현재 우리나라 상속 및 증여세 제도를 보면, 상장 주식을 물려줄 때 특정 기간의 평균 주가를 기준으로 세금을 매깁니다 . 상황이 이렇다 보니, 대주주 입장에서는 주가가 낮으면 낮을수록 내야 할 세금이 줄어드는 구조입니다. 여기서 문제가 발생합니다. 대주주는 주가가 낮아야 유리하고, 일반 주주는 주가가 올라야 수익이 납니다. 서로 바라보는 방향이 정반대인 구조가 오랫동안 이어져 온 셈입니다. 배당을 거의 안 하거나 자사주 매입에 인색하고, 실적에 비해 지나치게 보수적인 경영을 고집하는 기업들이 꽤 있었습니다. 이런 종목을 들고 있는 주주들은 이유도 모른 채 지루한 기다림을 견뎌야 했습니다. 2) 핵심은 인위적인 저평가 차단 주가 누르기 방지법은 바로 이런 뒤틀린 구조를 바로잡으려는 시도입니다. 주가를 인위적으로 낮게 유지하더라도 상속세나 증여세가 줄어들지 않게 만들겠다는 것입니다. 예를 들어, 기업 가치에 비해 주가가 지나치게 낮은 저평가 기업은 단순 주가가 아니라 자산 가치나 실제 수익력을 반영해서 세금을 계산하도록 하는 내용이 담겨 있습니다. 주가만 꾹 눌러 놓는다고 해서 더 이상 세금을 아낄 수 없는 환경을 만들겠다는 취지입니다. 일반 주주 입장에서 기대해 볼 만한 변화들 1) 주가를 방치할 이유가 사라진다 이 법이 실제로 시행되면 대주주가 주가를 낮게 유지해서 얻을 수 있는 이득이 거의 없습니다. 오히려 주가가 기업 가치보다 너무 낮으면 세금...

사관학교를 하나로 합친다는 이야기를 들으면 아마 많은 분이 깜깜 놀라실 겁니다. 만약 국군사관대학교가 실제로 세워진다면, 우리가 익히 알고 있는 육군, 해군, 공군사관학교 체계는 그야말로 뿌리부터 바뀌게 됩니다. (이하 이미지는 AI로 생성되었습니다) 국군사관대학교 설립, 왜 논의되는 걸까? 세상의 모든 변화에는 다 이유가 있기 마련이죠. 이번 통합 논의 역시 명확한 목표를 가지고 있습니다. 1) 통합 교육으로 체질 개선 시도 지금까지 우리나라는 육, 해, 공군이 각자 사관학교를 운영하며 따로 장교를 길러냈습니다. 하지만 자문위는 이런 방식이 현대전의 흐름과는 조금 동떨어져 있다고 지적합니다. 제안된 내용을 보면 국군사관대학교라는 큰 틀을 만들고, 그 아래에 기존 사관학교들을 단과대학 형태로 두는 방식입니다. 생도들이 처음에는 다 같이 기초 교육을 받고, 나중에 각 군별로 전공을 깊게 공부하는 구조인 셈이죠. 예를 들어 1, 2학년 때는 군 구분 없이 함께 수업을 들으며 동료애와 합동 사고방식을 기르고, 고학년이 되어서 전문 분야로 나뉘는 시나리오를 그려볼 수 있습니다. 2) 정책 논의가 시작된 배경 이 논의가 갑자기 튀어나온 건 아닙니다. 우선 요즘 전쟁은 육군 따로, 해군 따로 싸우는 방식이 아닙니다. 육, 해, 공의 전력이 유기적으로 맞물리는 합동 작전이 기본이죠. 미국이나 영국 같은 군사 선진국들도 장교 교육 과정에서 군 간의 경계를 허무는 추세입니다. 사관학교 통합은 현 정부의 국정과제이자 대선 공약이기도 했습니다. 국방 교육을 혁신하고 군 운영의 효율성을 높이겠다는 의지가 담겨 있는 것이죠. 통합이 가져올 변화는 무엇일까? 국군사관대학교가 출범한다면 우리 군 교육 시스템에 역사적인 변곡점이 될 것입니다. 1) 합동 작전 능력과 교육의 혁신 가장 기대되는 부분은 역시 합동전 수행 능력입니다. 요즘 작전은 육군이 땅에서 싸울 때 공군이 하늘에서 지원하고, 해군이 바다를 지키며 여기에 ...

최근 코스피 5000이라는 숫자가 심심치 않게 들려옵니다. 주변에서 너도나도 주식 이야기를 시작하면 마음이 조급해지기 마련이죠. 지금이라도 올라타야 하나 싶은 불안감이 들기도 합니다. 하지만 시장은 감정만으로 움직이지 않습니다. 거대한 자금의 방향, 기업 실적, 그리고 정책적인 변화가 한데 맞물릴 때 지수는 비로소 계단을 뛰어넘듯 상승합니다. 중요한 것은 이 흐름이 일시적인 파도인지, 아니면 지속 가능한 변화인지 냉정하게 짚어보는 일입니다. (이하 이미지는 AI로 생성되었습니다) 코스피 5000을 견인하는 3가지 핵심 동력 1. 외국인 자금 유입: 지수는 가는데 내 종목은 왜 멈춰 있을까? 외국인 투자자들은 개별 종목 하나하나를 고르기보다 한국 시장이라는 지수 자체를 사는 경향이 강합니다. 그래서 외국인 돈이 들어올 때는 시가총액이 큰 대형주들이 먼저 치고 나가고, 개인들이 체감하는 온기는 한참 뒤에야 전해집니다. 지수는 올랐는데 내 계좌는 그대로인 이유가 바로 여기에 있습니다. 이런 흐름을 결정짓는 주요 변수는 환율입니다. 원화 가치가 안정될 것이라는 기대가 생기거나, 글로벌 자산 배분 과정에서 한국처럼 유동성이 풍부한 시장이 매력적으로 보일 때 자금 유입은 가속화됩니다. 한국은행의 분석을 봐도 2026년 들어 환율은 대외적인 달러 흐름과 국내 요인이 복합적으로 작용하며 시장에 큰 영향을 주고 있습니다. 2. 기업 이익의 질적 변화: 단순한 기대감인가, 진짜 실적인가? 코스피 5000을 단순히 거품이라고만 치부할 수는 없습니다. 지수가 높은 레벨에서 버텨주려면 결국 기업들이 돈을 잘 벌어야 합니다. 우리나라 비중이 큰 반도체 업종의 실적 전망치가 올라가면, 시장의 평가 가치(PER)가 동일하더라도 지수 자체는 훨씬 높은 곳에 위치할 수 있습니다. 다만, 이익 사이클은 영원히 우상향할 수 없다는 점을 기억해야 합니다. 글로벌 경기나 금리 상황에 따라 언제든 꺾일 수 있기에, 코스피 5000을 최종 목적지가 아닌...

아직도 연체 기록 한 번 때문에 몇 년 동안 금융 거래가 힘들다고 생각하시나요? 소액연체 상환 신용회복 제도는 이런 편견이 더 이상 정답이 아니라는 걸 숫자로 보여준 아주 중요한 사례입니다. 연체금을 모두 갚았다는 사실만으로 수백만 명의 경제 활동이 다시 활기를 띠기 시작했기 때문입니다. (이하 이미지는 AI로 생성되었습니다) 이번 신용회복 조치가 왜 그토록 의미가 컸을까 그동안은 연체 금액을 모두 갚더라도 그 기록은 꼬리표처럼 따라다녔습니다. 보통 길게는 5년까지 금융 거래에 제한 이 생겼죠. 카드 발급은 물론이고 새로 대출을 받거나 금리 우대를 받는 데 있어서 늘 불리한 위치에 있었습니다. 하지만 이번 조치는 이런 구조를 과감하게 바꿨습니다. 2020년 1월부터 2024년 8월 사이에 발생한 5,000만 원 이하의 소액 연체를 2024년 말까지 전액 상환하기만 하면, 연체 이력으로 인한 불이익을 즉시 없애주는 방식이었습니다. 이 정책은 금융위원회를 중심으로 모든 금융권이 힘을 합쳐 시행했습니다. 단순히 빚을 미뤄주는 유예가 아니라, 정상적인 경제 주체로의 복귀를 목표로 설계되었다는 점이 핵심입니다. 숫자가 말해주는 실제 효과 공식 집계 결과, 실제 혜택을 본 분들은 무려 292만 8,000명에 달합니다. 개인 257만 2,000명과 개인사업자 35만 6,000명이 신용점수 회복 효과를 톡톡히 누렸습니다. 점수 상승 폭을 보면 개인은 평균 29점, 개인사업자는 평균 45점이 올랐습니다. 특히 20대 이하 젊은 층은 평균 37점이나 오르며 가장 큰 변화를 보였습니다. 이런 변화는 단순히 숫자상의 점수에만 그치지 않았습니다. 개인 3만 8,000명은 신용카드를 새로 발급받을 수 있게 되었고, 11만 명은 은행에서 신규 대출을 이용했습니다. 사업을 운영하는 분들 중에서도 ...

최근 노동 시장에서 가장 뜨거운 화두 중 하나는 바로 프리랜서나 플랫폼 종사자들의 법적 지위 문제입니다. 일하는 방식은 다양해졌는데 법은 과거의 틀에 머물러 있다는 지적이 많았죠. 오늘은 프리랜서 근로자 추정제와 일하는 사람 기본법이 우리 삶과 산업 현장을 어떻게 바꿔놓을지 자세히 짚어보겠습니다. ( 이하 이미지는 AI로 생성되었습니다) 프리랜서 근로자 추정제란 무엇인가 제도의 기본 개념 쉽게 말해 프리랜서나 배달 기사 같은 플랫폼 노동자가 법적 분쟁에 휘말렸을 때, 일단은 이들을 근로자로 간주하고 재판을 시작하겠다는 제도입니다. 기존에는 노동자가 직접 본인이 근로자임을 복잡하게 증명해야 했지만, 이제는 기업 측에서 이 사람은 근로자가 아니다라는 사실을 입증해야 합니다. 입증 책임의 주체가 완전히 바뀐 셈이죠. 왜 지금 이 법을 추진하나 지금 우리 주변을 보면 배달 기사, 대리운전 기사, 웹툰 작가, 학습지 교사 등 고용 형태가 정말 다양합니다. 통계에 따르면 이런 사각지대에 놓인 인원이 무려 870만 명에 달한다고 해요. 하지만 이들은 그동안 노동법의 보호를 제대로 받지 못했습니다. 디지털 플랫폼 경제가 커지고 고용 구조가 급변하면서, 더 이상 이들을 법 밖에 둘 수 없다는 사회적 공감대가 형성된 것입니다. 실제로 어떤 변화가 생기나 프리랜서와 특수고용직의 노동권 확대 근로자로 인정받게 되면 우리가 흔히 아는 노동법상의 권리들을 주장할 수 있게 됩니다. 최저임금 적용 주 52시간 근로제 준수 연차 휴가 및 주휴수당 지급 퇴직금과 실업급여 수급 4대 보험 가입 및 보호 과거에는 꿈꾸기 어려웠던 현실적인 혜택들이 프리랜서들에게도 열리게 되는 것입니다. 계약 해지와 해고의 경계가 흐려진다 가장 큰 변화 중 하나는 계약 해지 부분입니다. 예전에는 프리랜서 계약을 종료하는 것이 비교적...

반려동물과 함께하는 일상이 더욱 넓어집니다. 그동안 식당이나 카페를 갈 때마다 테라스 자리가 있는지, 혹은 강아지를 데려가도 되는지 눈치를 보느라 마음 편히 외식하기 어려우셨죠? 이제는 그런 걱정을 덜 수 있게 되었습니다. 오는 3월부터 반려견과 반려묘의 음식점 동반 출입이 공식적으로 합법화되기 때문입니다. (이하 이미지는 AI로 생성되었습니다) 반려동물 동반 외식 시대의 시작 이제는 조심스럽게 카페 구석 자리를 찾지 않아도 됩니다. 반려견이나 반려묘와 함께 당당하게 식당 내부로 들어갈 수 있는 시대가 열렸습니다. 반려동물과 외출할 때 가장 큰 고민은 역시 식사 문제였습니다. 밥을 먹으러 가기 위해 아이들을 차에 잠시 두거나, 가족끼리 번갈아 가며 식당에 들어갔던 경험, 반려인이라면 누구나 한 번쯤 있으실 겁니다. 가족이나 다름없는 존재를 밖에 두고 혼자 밥을 먹는 마음이 늘 무거웠죠. 이러한 불편함을 해결하기 위해 식품의약품안전처가 움직였습니다. 식품위생법 시행규칙을 개정하여, 일정한 위생 기준을 갖춘 곳이라면 반려동물과 함께 식사를 할 수 있도록 허용한 것입니다. 공식 시행일은 3월 1일입니다. 반려견·반려묘 동반 음식점 제도란 무엇인가 이번 제도의 핵심은 무분별한 허용이 아니라, 철저한 위생과 안전 관리입니다. 모든 식당이 자동적으로 허용되는 것은 아니며, 정부가 정한 기준을 충족한 업소만 반려동물 동반 영업을 할 수 있습니다. 적용 대상은 일반음식점, 휴게음식점, 제과점 입니다. 우리가 흔히 가는 대부분의 식당과 카페, 빵집이 포함된다고 보시면 됩니다. 다만, 업주는 손님들이 안심할 수 있도록 시설 기준과 위생 요건을 꼼꼼히 갖춰야 합니다. 동반 가능한 동물은 개와 고양이로 제한됩니다. 또한 예방접종을 하지 않은 반려동물은 출입이 어려울 수 있으며, 식당 입구에는 반드시 반려동물 동반 가능 여부와 안내 사항을 게시해야 합니다. 왜 지금 이 제도가 시행되는가 농림축산식품부 통계에 따르면 2...

채용공고시 임금체불 확인이 가능해졌습니다. 이제는 연봉과 복지만 보고 들어가면 위험합니다. 2026년부터는 채용공고 단계에서 해당 기업의 임금체불 이력을 확인할 수 있는 길이 열렸습니다. (이하 아미지는 AI로 생성되었습니다) 취업 준비하면서 이런 걱정 한 번쯤 해보셨을 겁니다. 입사하고 나서 월급이 밀리면 어떡하지. 뉴스에서 보던 임금체불 회사가 내가 다니는 회사가 되면 어떡하지. 채용 전에 반드시 확인해야 할 새로운 기준 왜 이제는 임금체불 이력을 확인해야 할까 예전에는 회사가 월급을 주지 않으면 그때 가서 신고하면 된다고 생각했습니다. 하지만 현실은 훨씬 복잡합니다. 임금체불은 단기간에 끝나지 않는 경우가 많고, 분쟁이 길어지면 당장 생활비부터 흔들립니다. 한 번 체불을 경험한 사업장은 재정 구조가 불안정하거나, 급여 체계가 허술한 경우가 적지 않습니다. 같은 문제가 반복될 가능성도 있습니다. 그래서 채용 단계에서 확인할 수 있다면 가장 현실적인 예방책이 됩니다. 취업 후에 알게 되는 임금체불의 현실 입사 후 몇 달은 정상 지급되다가 갑자기 급여가 밀리기 시작하는 패턴이 많습니다. 처음에는 회사가 어렵다며 양해를 구합니다. 다음에는 다음 달에 몰아서 준다고 말합니다. 그 사이에 몇 개월치가 쌓이면 퇴사해도 끝이 아닙니다. 체불임금 회수는 별개의 싸움이 됩니다. 채용공고에서 임금체불 기업이 표시되는 이유 고용노동부 임금체불 명단 공개 제도 고용노동부는 일정 기준을 넘는 임금체불 사업주에 대해 명단 공개 제도를 운영해 왔습니다. 핵심은 “상습적이고 규모가 큰 체불”을 사회적으로 드러내 재발을 막는 데 있습니다. 공개 대상 기준 임금 등 체불로 2회 이상 유죄가 확정된 사업주 체불 총액 3,000만 원 이상 ...